劳动福利有什么用

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• 问怎样理解同工同酬劳务派遣劳动者与用人单位享有福利和福利等福利？
  

  理解同工同酬： 1、所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。 2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。 3、劳动报酬和企业福利是两个概念。劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。 4、劳务派遣同工同酬不包括福利和社会保险，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。

• 问企业劳动福利有哪些?
  

  劳动福利待遇如下：1。基本月薪——是对员工基本价值、工作表现和贡献的认可。2、综合补贴——对员工生活基本需要的现金支持。三、年终奖金－农历新年前发放，让员工过上富裕的新年。4、销售奖金－市场人员完成销售任务后的奖励。5、奖励计划－奖励对公司有突出贡献的员工。6、医疗保险——参加社会福利保险和大病保险。7、养老计划——积极参与社会养老计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括寿险、人身意外险、出差意外险等项目，关心员工的安全。9、休假制度——鼓励员工下班后充分休息，除法定假日外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10．国家规定的福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。公司给予的其他福利待遇不是国家规定的。

• 问劳动福利待遇有哪些？
  

  劳动福利待遇的内容：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；社会保险；休假制度；其他。、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

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