未休假有没有经济补偿

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• 问请假的时间有没有经济补偿金? ?
  

  如果你没有违反公司的规章制度，您就可以要求公司支付经济补偿金。劳动法没有规定劳动者可以请多少天事假，但是，没有特别的情形，用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不发工资。 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。 《北京市工资支付规定》 第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 《深圳市员工工资支付条例》 第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

• 问年休假未休有补偿吗
  

  我国颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，职工与用人单位终止劳动关系时，如果该年度没有安排休年假的，应该给予职工一定的补偿，补偿的标准按照职工当年工作的时间进行折算处应该休年假的天数，然后按照天数进行补偿工资报酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相应的工资报酬。所以说退休后如果您的年休假没有休完，是可以得到补偿的。 职工在用人单位进行工作时，如果当年度的年假没有休完也是可以得到补偿的。 我国《职工带薪休假条例》中规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度进行休假;或是在本年度职工应休的假期折算出未休完的假期天数，按照工资的300%支付未休假的工资报酬进行补偿，一般情况下年假没有休完都可以得到补偿。

• 问未休年休假应该得到多少的经济补偿金
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

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