工作合同到期补偿标准,2023最新规定是什么

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• 问员工违规解除劳动合同补偿标准,2023最新规定是什么
  

  员工违规解除劳动合同是没有经济补偿，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问辞退哺乳期员工补偿标准,2023最新规定是什么
  

  辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 3、孕妇有以下情形之一被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者经济赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问2014征地补偿新标准,2023最新规定是什么
  

  征地补偿的费用包括： 1、土地补偿费：为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍； 2、青苗补偿费； 3、附着物补偿费； 4、安置补助费：安置的农业人口数乘以该耕地被征用前三年平均年产值的四至六倍，但每公顷不超被征用前三年平均年产值的十五倍。

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