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的计算方式,因为新法与旧法规定的不一致,因此需要更加灵活的解决纠纷而不是片面的处理,需体现法律的公平与正义。处理好劳动者与用人者之间的纠纷,使劳动者的权益能得到更好的保障是每个法律工作者的义务,以上是小编关于劳动法关于经济补偿金规定的一些总结,欢迎咨询!
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (二)六个月以上不满一年的,按一年计算; (三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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