在签署三方协议后，如何避免不需支付违约金的情况发生？-法师兄

在没有就业单位提供专项培训、约定服务期的情况下,从业人员无需承担违约责任,也不需支付违约金。根据劳动合同法,违约金只有两种形式,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务的违约金。除此之外,不允许设定违约金,即便有约定,也因违法而无效。对于个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,就可以计算工龄,就业单位可以为其缴纳各项保险并在就业单位当地落户。对于接收单位而言,企业与个人签订三方协议,就意味着它可以接收毕业生的档案并保障学生的相关权利。根据劳动合同法,只有在两种情况下,违约金才是合理的,否则法律不予支持。这两种情况是:公司确实为员工支付了相当数值的培训费用,或者牵涉到竞业限制,而员工不涉及竞业。因此,如果公司没有为员工提供培训,那么该违约金就是不合理的是,可以通过申请公司所在地劳动局的劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

答

在没有就业单位提供专项培训、约定服务期的情况下,从业人员无需承担违约责任,也不需支付违约金。根据劳动合同法,违约金只有两种形式,即违反服务期...

答

在以下四种情况下三方协议毁约可以不用支付违约金： 1、合同没有约定有关违约金的条款； 2、经所有的当事人一致同意解除合同； 3、合同约定的解...

是否签订三方协议就无需承担违约责任,包括违约金?答案是否定的。根据劳动合同法,违约金只有在两种情况下才是合理的,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金。除此之外,不允许设定违约金。即使签署了三方协议,如果就业单位没有提供专项培训或约定服务期,个人也不需要承担违约责任,同样也不需要交违约金。三方协议,也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的主要协议。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对于个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。对于接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法,只有两种情况下公司的违约金才是合理的,即公司确实给员工相当数值的培训费用,或者牵涉到竞业限制义务。否则,法律不予支持该违约金。如果公司确实给员工培训费用,需要公司开具发票或财务证明。如果公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金。如果学校不需要公司的解约证明就能给个人新三方协议,那么个人根本不用考虑公司那边,直接解约即可。相反,如果学校要求提供解约证明,虽然有法律支持,但个人也不一定耗得起。在这种情况下,个人可以尝试劳动仲裁来维护自己的权益。

在一般情况下，员工主动解除劳动合同并不需要支付任何违约金。但是，如果员工的离职行为违反了劳动合同中约定的内容或法律规定的规定，就有可能需要支付违约金。具体来说，如果劳动合同中有明确规定，员工在某些特定情况下离职需承担违约金，而且这些规定并未违反法律法规，那么在对应情形下，当员工主动提出辞职时，他们需要依照合同约定支付相应的违约金。除此之外，如果员工的离职行为给雇主带来了实质性的经济损失，且雇主能证实这些损失与员工的离职行为之间存在直接的因果联系，员工可能需要承担赔偿责任。需要注意的是，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主只有在为劳动者提供专门的培训费用并约定服务期限，或者与劳动者签订竞业限制条款的前提下，才可以要求劳动者支付违约金。在其他所有情况下，雇主都无权要求劳动者支付违约金。员工在做出离职决定之前，应当认真查阅劳动合同中的相关条款，以便充分理解自身的权利和义务。同时，如果离职过程中涉及到可能的违约责任，建议寻求专业律师或法律机构的意见，以确保自身的合法权益得以维护。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三方协议具有法律效力，类似于劳动合同的性质，劳动合同中有两种规定有违约金的情形：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以你这种情况不需要支付违约金，但如果你给公司造成了损失，公司可以就损失要求你赔偿。