是否可以在签署三方协议时免除违约责任-法师兄

是否可以在签署三方协议时免除违约责任

2024-11-30

是否签订三方协议就无需承担违约责任,包括违约金?答案是否定的。根据劳动合同法,违约金只有在两种情况下才是合理的,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金。除此之外,不允许设定违约金。即使签署了三方协议,如果就业单位没有提供专项培训或约定服务期,个人也不需要承担违约责任,同样也不需要交违约金。三方协议,也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的主要协议。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对于个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。对于接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法,只有两种情况下公司的违约金才是合理的,即公司确实给员工相当数值的培训费用,或者牵涉到竞业限制义务。否则,法律不予支持该违约金。如果公司确实给员工培训费用,需要公司开具发票或财务证明。如果公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金。如果学校不需要公司的解约证明就能给个人新三方协议,那么个人根本不用考虑公司那边,直接解约即可。相反,如果学校要求提供解约证明,虽然有法律支持,但个人也不一定耗得起。在这种情况下,个人可以尝试劳动仲裁来维护自己的权益。