职工在夜间睡觉突发脑溢血的责任

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• 问上班时间吃宵夜突发脑溢血算工伤吗
  

  【1】上班时间吃宵夜，突发脑溢血死亡，视为工伤。【2】根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【3】单位不给报因公死亡，劳动者近亲属可以带着证据，自己去单位所在的统筹地区市级社会保险行政部门申请工伤鉴定，因公死亡鉴定。申请时间必须在在劳动者死亡一年内。

• 问突发性脑溢血发生在夜间可以忽悠客户吗
  

  1.不承担责任工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤。休息时突发疾病，治疗费用使用医疗保险报销，单位没责任 2.《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

• 问工人在上班期间突发脑溢血
  

  如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，双方属于劳动关系。

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