在公司工作6年不签合同我主动辞职有补偿吗

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• 问我在公司工作半年了，没有签劳动合同，现在要辞职，请问有什么补偿
  

  公司做法违法，你可以随时提出解除劳动关系，并要求公司索赔。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问我在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在要辞职，请问有什么补偿
  

  单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系，并要求单位赔偿损失。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问我在公司工作半年，没有签订劳动合同，现在想辞职，公司可以告我吗
  

  可以的。 一、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。否则，应该向劳动者支付双倍工资。因此，你可以要求单位支付两个月的双倍工资。 二、由于单位没有签订劳动合同，你可以以此为理由，解除劳动关系。并要求单位支付补偿金。你工作时间不足半年，应该给你半个月的工资的经济补偿金。 三、按照规定，建立劳动关系之日起六个月内，用人单位应当为劳动者办理社保登记。现在不足六个月，因此，用人单位不属于违法。但应当将这三个月，应当由用人单位承担的社保保险赔偿给劳动者。

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