民法典对于四级伤残赔偿是怎样规定的

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• 问工伤六级伤残对于赔偿标准是怎样的
  

  工伤六级，可以主张16个月的本人缴费社保的工资基数作为残疾赔偿金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社保，双方协商一致，也可以解除劳动关系，主张支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

• 问职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，对于工伤赔偿标准是怎样的
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资， (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%， (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于工伤赔偿标准是怎样的
  

  第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％， （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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