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上三项合计额为您主动解除劳动合同(虽未签定书面劳动合同,但属于事实劳动关系)时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保,所有赔偿额均由单位...
根据你陈述的情况无法判决是属于工伤还是人身损害赔偿纠纷案,如果后者你有权按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护...
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要是已经被人社局认定为工伤,并经劳动能力鉴定中心鉴定为七级伤残。赔偿有一,自己垫付医疗费。二,住院期间的护理费,因治疗需要看护,照看人员的误工损失。三,住院期间的伙食补助费,参照本单位出差人员伙食标准的百分之七十计算。四,停工留薪,因受伤治疗需要停工,停工期间的误工工资。五,一次性伤残补助金是补助您13个月的本人的工资。六,选择与单位解除劳动关系,还有赔偿一次性医疗补助金是补助您15个月的当地上年度在岗职工月平均工资87013.5元,一次性就业补助金是补助您15个月的当地上年度在岗职工月平均工资87013.5元。
赔偿项目有:A、一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 B、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 C、医疗费 D、康复治疗费 E、辅助器皿费 F、护理费 G、停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 H、交通食宿费 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 受伤前12个月的工资总额除以12
通常情况下根据我国法律的规定,七级工伤伤残损害的赔偿项目包括: 一、工伤医疗费用 二、康复治疗费 三、停工留薪期工资 四、护理费 五、住院伙食补助费 六、一次性伤残补助金 七、伤残津贴 八、辅助器具费 九、由工伤保险基金支付赔偿项目 工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费。
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