相关问答
可以签订,先协商如果对方不予签订,您可申请劳动仲裁。...
首先,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;...
大家都在问查看更多
不到退休年纪一般是签劳动合同,具体还要看用工形式
不能去,不到三天就离开了。双方签字生效,现在劳动合同不需要备案,只要双方签字盖章生效,就不需要备案,如有问题,可向劳动仲裁部门申报。劳动合同由用人单位与劳动者签订或盖章,有效。根据《中华人民共和国劳动法》的规定。
(1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; (3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (4)拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; (5)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; (6)低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; (7)用人单位未依法缴纳社会保险费的; (8)应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; (9)法律、法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,509人已浏览
360人已浏览
1,723人已浏览
324人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询