工作十年辞退怎么计算赔偿

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• 问在工作工作十年被辞退怎么赔偿？
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问工作十年被辞退赔偿
  

  单位工作满十年，如果是单位一方解除劳动合同，那么需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同法47条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还要根据解除劳动合同的具体原因是什么，进行分析是否有双倍赔偿的情形；

• 问工作十年被辞退十年应该怎么赔偿
  

  第一，用人单位的辞退理由违法，可以要求解除劳动关系赔偿金。第二，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。第三，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金的两倍就是赔偿金的数额。第四，可以向用人单位所在地的监察部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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