发生劳动纠纷哪些证据必须保留-法师兄

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问债务纠纷必须提交哪些证据

债务纠纷中应该提交以下证据： 1、证明债权债务关系存在的证据，如借款合同、借条、欠条等； 2、证明债权人已经出借贷款的证据，如银行转账记录、债务人的收款记录等； 3、证明债务人逾期不还款的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： (一)当事人的陈述； (二)书证； (三)物证； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
问债务纠纷必须提供哪些证据

1、诉讼当事人双方的身份信息资料。需要参与诉讼，当事人需要有诉讼的资格，提交相关的身份信息资料来证明。自然人要有身份证或者户口本，而公司、企业或者是事业单位的，需要提供营业执照、企业登记信息等材料，信息有变更的，需要提供变更后的资料。 2、证明债务存在的资料。在提起诉讼的时候，需要提供基本的证据资料，出了身份信息资料之外，还要提供债务纠纷确实存在的证据，例如，借贷关系的，提供借款合同或者是借条欠条；买卖关系的提供运货单、签收单等材料。 3、已还款或者到期不还款证据。欠条等证明债务存在的证据外，还需要有证明对方到期债务拒不还款的证据或者是已经还了一部分，剩下部分余款未还的证据，例如还款承诺书等等。 4、证明对方拒不履行债务的证据。例如，有录音材料证明对方拒不履行债务，或者是有其他证据证明对方债务到期不还的情形，最好有证明人，提供的证人证言。 5、在债务关系中，有担保人或者是有介绍人等中间人的，也需要提供这些中间人的信息资料，如中间人是单位的，也需要提供单位的基本信息情况。
问劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？