北京市停工停产期间工资怎么算

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• 问天津停工停产期间工资怎么算
  

  劳动法对于劳动者的劳动权利是积极保护的，单位应该为劳动者提供充分的劳动机会，并支付不低于最低工资标准的工资。非因劳动者原因造成停工的，用人单位不能安排劳动者工作的，应该支付不低于最低工资标准70%的工资。天津市最低工资标准为1850元每月。所以您单位支付的工资是不合理的。您可以提起劳动仲裁要回您的工资。

• 问深圳停工停产期间工资怎么算
  

  《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 如果公司违反这条规定，可以去劳动局投诉。

• 问员工停工停产期间的工资怎么算
  

  因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。

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