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产假有工资的话，产假期间有工资。根据法律规定，如果购买生育保险，产假期间的工资由社会保险局支付，如果没有购买生育保险，产假期间的工资由使用者...
178天产假80天没有工资是违法的。用人单位为女职工参加生育保险的，由社会保险机构支付生育津贴；未参加生育保险的，不得不支付，由用人单位按女...
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国家规定的产假是98天，。广东省计生政策规定，当事人合法生育一孩子女，和二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有80天产假奖励。所以，应该是178天。 《女职工劳动保护特别规定》： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》 第十八条提倡一对夫妻生育两个子女。 不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。 第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
是的。大多数省份的《人口和计划生育管理条例》规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天的陪产假，如河南省。陪产假期间的工资制度因单位而异，奖金和福利保持不变。在一些地区，男性的陪产假可以转移到女性的产假，而女性则取代男性。
《女职工劳动保护规定》规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故，产假只有98天，没有178天，多出的80天如果你要休假，只能算事假。
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