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1,判缓刑对工作有影响。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。行政机关公务员依法被判处刑罚的,依照行政机关公务...
有影响。如非国家机关工作人员,要看是否解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则...
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只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中,缓期执行的情况,要看单位的态度了。如果想不要他了,就可以借这个理由开除;如果觉得他平时还不错,或本着对他、对社会负责,可以继续留用。根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。”
1、判缓刑对工作是有影响的。 2、首先要看原来的工作单位是否解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。 3、如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。 4、如果上岗,则按正常的工资标准支付。
有一定影响。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同,这样的做法同样符合法律规定。
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