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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者...
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第一，你可以要求公司继续履行之前签订的劳动合同；第二，即使你签订了新的合同，以上这两条也是无效的。本人认为，公司这样规定，其目的不是用着两条来规制你们，而是通过这么苛刻的条款，让你们不熟悉法律的劳动者知难而退，自己离职。综上所述，公司的目的不是为了让你们签订新劳动合同，而是希望借此迫使你们自动离职。因此，你们不要自己写辞职书辞职，不要中了公司的圈套。
那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过，如果有的话则可以申请劳动仲裁，要求对方赔偿，最好就是如果未签过竞业禁止协议的话，你可以从事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息，大概就是这样，如果需要详细咨询，可以直接打电话给我
劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。 属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。 如果您第一份劳动合同到期，公司便不续签劳动合同，又或者公司以低于之前劳动合同标准签订劳动合同，拒绝的，这两种情况下，均有权要求公司支付经济赔偿金。
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