劳务派遣体检后谁来承担体检费

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• 问劳动仲裁强制体检费用谁承担
  

  请问为何强制你们体检？是入职的时候吗？费用有谁支付？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 希望可以帮你维护最大的权益。 如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。 回答能够帮助你的话，请点击采纳。来电免费，我们会最大权益帮助你争取

• 问劳务派遣人员社保由谁来承担?
  

  劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。 当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。

• 问劳务派遣工伤责任由谁来承担
  

  1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。 因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 以上就是关于劳务派遣人员离职后补偿金发放方式及其相关问题，劳务派遣人员离职后有相关的补偿，而且劳务派遣职工的工伤是可以由劳务派遣员工的公司负责认定和赔偿的。希望这些资料和步骤足够的清晰。

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