劳动法中的工资怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动法中的病假工资是怎么规定的？
  

  劳动部有1959年的一个规定，各地对此问题一般都有地方性法规或规章。 现行劳动法对此问题有福利待遇的规定，规定病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。 另外，可以上网查查所在地的相关地方法规和规章。

• 问劳动法中的事假工资是怎么规定的？
  

  我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。 根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资.

• 问劳动法中病假工资是怎么规定的
  

  根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%；已满1年不满3年者，为本人工资的50%；3年及3年以上者，为本人工资的60%.病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,072人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,553人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,374人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法中最低工资是怎么规定的

  131人已浏览

• 
  劳动法规定的工资是怎么扣的

  204人已浏览

• 
  暑假工工资劳动法怎么规定的

  1,056人已浏览

• 
  劳动法中是怎样规定试用期的工资

  111人已浏览