工厂自离多长时间合同解除

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• 问工厂自离要多长时间才能自动解除劳动合同
  

  工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。 我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问合同自离多长时间解除
  

  工人自动退休是缺勤行为，使用者可以根据公司的规章制度连续5天或15天缺勤，与工人解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但是，与原企业签订保密合同和竞争合同是有限的。在保密合同上签字的人不能在与原职场有竞争关系的职场工作，也不能外传原职场知道的信息。否则，构成不正当竞争，必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成严重损失，也可能构成犯罪。签订竞业协议时，在协议有效期内，不得与原单位有竞争关系或同类企业工作，但可要求原单位支付竞业补偿，如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。但是，劳动部门裁定中止竞争协定的话，找工作就没有限制了。劳动部门不同意解除协议就让企业给你原来的一半工资此时，只能找到与原来的工作无关的新工作。

• 问厦门自离的工厂多长时间才解除劳动合同
  

  劳动者自动离职，属于旷工行为，用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数，以此与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，但你可以向原单位要求其支付竞业补偿，如原单位拒绝支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求终止竞业协议。一但劳动部门裁决终止竞业协议，你找工作就没有限制了。如果劳动部门不同意终止协议就会让企业给你原工资的一半。这时你就只能找与原工作毫无关系的新工作。

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