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合同自离多长时间解除

2021-10-02
工人自动退休是缺勤行为,使用者可以根据公司的规章制度连续5天或15天缺勤,与工人解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度,给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但是,与原企业签订保密合同和竞争合同是有限的。在保密合同上签字的人不能在与原职场有竞争关系的职场工作,也不能外传原职场知道的信息。否则,构成不正当竞争,必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成严重损失,也可能构成犯罪。签订竞业协议时,在协议有效期内,不得与原单位有竞争关系或同类企业工作,但可要求原单位支付竞业补偿,如原单位拒绝支付,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求终止竞业协议。但是,劳动部门裁定中止竞争协定的话,找工作就没有限制了。劳动部门不同意解除协议就让企业给你原来的一半工资此时,只能找到与原来的工作无关的新工作。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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