农民工工资拖欠问题：法律应对与解决途径-法师兄

根据劳动和社会保障部和建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,规范了建筑企业的工资支付行为,禁止包工头代替工人领取工资。该办法规定,企业必须按照相关法律法规支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法,应当直接发放给农民工本人,不得委托银行或其他组织代发。同时,企业需编制工资支付表,记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,导致承包企业拖欠农民工工资,业主或工程总承包企业需先行垫付农民工被拖欠的工资,垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

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1. 如果用人单位违反国家法律法规,未按时足额支付员工薪资,员工可以向劳动监察大队申诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 如果遇到劳动...

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如果您遭遇欠付薪资问题，您可以向当地劳动监察大队提出投诉，或向劳动争议仲裁部门提交申请以寻求解决方案。针对企业未能按时足额发放工资的行为，您...

根据我国相关法律法规的规定,对于拖欠农民工工资的矛盾,乡镇人民政府和街道办事处应当进行排查和调解工作,加强对这一问题的防范和化解。根据《保障农民工工资支付条例》,自2020年5月1日起施行。该条例规定,县级以上地方人民政府负责本行政区域内保障农民工工资支付工作,并应建立协调机制、加强监管能力建设、健全目标责任制,并将其纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府和街道办事处也应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,及时化解矛盾。对于被拖欠工资的农民工,他们有权依法投诉或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人都有权向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门举报拖欠农民工工资的行为。这些部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理,实行首问负责制。如果属于本部门受理的,应当依法及时处理。如果不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有责任按照每月的形式,以法定货币的形式向员工支付应得的薪酬,并且不得有任何无故或苛扣的延迟发放行为。如果因某些特殊情况,用人单位未能及时支付薪资,那么应与员工进行平等协商,并确定适当的延期支付时间,同时确保已经向有关政府部门进行备案。若出现拖欠薪资的情况,员工可以在劳动关系结束后的12个月内,针对用人单位提起劳动仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1. 向当地劳动执法监察大队举报用人单位拖欠工资,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依据劳动合同法第三十条的规定向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令。 3. 最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 4. 如果劳动仲裁不予受理或裁决不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5. 在要求工资的同时,还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。