事业单位聘用合同违约金怎么办？-法师兄

可以跟单位尝试下。因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发﹝2002﹞35号)等法规及其配套规章政策规定，事业编制受聘人员主动提出解除聘用合同的，有的需要得到单位批准，特殊岗位人员还不能辞职，对一般受聘人员未能与单位协商一致的，必须继续履行聘用合同满六个月后，才可单方解除聘用合同。故事业编制聘用人员辞职权利有一定限制和禁止，但事业单位限制工作人员辞职权利应依法行使，不得滥用权利。关于事业单位聘用合同违约金约定，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定未作规定的，依照本法有关规定执行。”这也就是说，事业单位的员工，在签订聘用制合同时，能否约定违约金，首先看其他法律、行政法规或国务院有无规定，有规定的，按该规定执行没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。

答

要根据解除合同的理由来确定。用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳...

答

有关事业单位聘用合同的主要内容如下：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘...

根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定，与职工签订事业单位解除聘用合同书。

以下是对事业单位签订聘用合同怎么写的问题的回答：如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。

如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的“老人老办法新人新办法”。事业单位的老同事都是没合同的。相应的，以后退休，以及社保等问题上，新人和老人会有区别对待。