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聘用合同应该按下列方法来写: 1、应当写清用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息; 2、写清劳动报酬; 3、写清工作时间、地点; 4...
解除事业单位聘用合同协议书 甲方(单位)XX: 乙方:XX 甲、乙双方于年月 日签订XXX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中...
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根据规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限超过3年的,试用期为12个月。根据规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休合同;事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员年度考核不合格,不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以提前30天书面通知,可以解除聘用合同;事业单位工作人员可以提前30天书面通知事业单位解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。同时,规定事业单位工作人员被开除的,解除聘用合同。自合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止合同人员的人事关系终止。
据我所知:现在事业单位聘用人都有一个服务期限,有服务期限的在服务期限内不得解除合同。 另,普通高等院校一般指的是全日制的,成人高考(业余)算一般不算 有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: (一)在试用期内的; (二)考入普通高等院校的; (三)被录用或者选调到国家机关工作的; (四)依法服兵役的。
事业单位的合同工是享受单位福利和社会保险的待遇的。 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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