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各部门:近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:迟...
各部门:近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:迟...
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有公司管理制度吗?公司管理制度有通过民主程序吗?公司管理制度如何规定的? 一般老说即使有公司管理制度,但制度的效力有瑕疵,所以绝大部分公司的迟到罚款都不合理,但这种情况维权成本太高,所以在各种企业中经常出现。 你叙述的情况还不够详备,如果能把事情经过说得清楚一点,你的要求更明确一点,这样便于我能做出专业的判断,如有需要可电话联系我详谈,我再帮你分析。
1、内容的真实性。真实是处罚通知的生命。通知的任何情况、事实都必须是真实的,不能有差错。 2、目的的告知性。认真写好罚款通知单非常重要,是否清楚
员工迟到扣除工资是违法的,普通用人单位没有罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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