企业查环保能否抓员工去拘留-法师兄

一、公安机关可以刑事拘留犯罪嫌疑人，从而确保案件顺利侦查。二、公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的； (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的； (六)不讲真实姓名、住址，身份不明的； (七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

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查封企业员工最多被拘留15天；根据《刑事诉讼法》，公安机关认为被拘留人员需要逮捕的，应当在拘留后3日内向人民检察院提出审查批准。特殊情况下，...

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1、如果想查的话，是可以查到的。 2、但通常公司不会去公安机关查实，只会要求你提供公安机关出具的“无犯罪记录证明”，行政拘留的话如果你和派出...

企业搬迁，劳动者工作地点变更的，劳动者可以不同意，因此造成解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

1、不建议你自己提出离职，那样的话无法主张经济补偿金。如果公司搬迁构成实质性合同变更（搬迁但未采取相关措施如厂车接送等），劳动者不同意的，单位需与劳动者协商，协商不成可单方解除劳动合同但需支付经济补偿金。 2、未签书面劳动合同诉讼时效已过，视为你跟公司之间签定了无固定期限合同； 3、可要求补缴社保，如不能补缴可要求单位赔偿； 4、单位法人变更不影响原劳动合同的年限

破产企业的留守人员因未中断就业，不属于享受失业保险待遇的对象。我国法律规定，清算期间发生的清算机构人员的工资、差旅费、办公费等费用计入清算费用，由企业现有财产优先支付。所以，破产企业留守人员不能享受失业保险待遇，且还需继续缴纳各项社会保险费用，其报酬及各项社会保险费用应由企业现有财产优先支付，而不应从失业保险基金中支付。