餐厅破产债务的处置方式-法师兄

公司破产是指公司因无法偿还到期债务,无法继续经营,法院依法宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。公司法规定,法院应依照相关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对该公司进行破产清算。在以下三种情况下,法院将书面裁定宣告债务人企业破产: 1. 企业无法偿还到期债务,但不符合法律规定的不予宣告破产条件。 2. 企业被依法终止整顿。 3. 整顿期满后,无法按照和解协议清偿债务。关于公司破产时的债务问题,首先应由公司的破产财产清偿。如果无法清偿,则债务消灭。《中华人民共和国公司法》第一百九十条

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关于合同解除后债权债务的处理，我国法学界有不同认识。一种观点认为，合同解除具有溯及既往的效力。既合同解除后与自始没有合同相同，已履行的部分恢...

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1. 在公司合并时,合并各方的债权和债务应当由合并后存续的公司或新设的公司承继。如果原公司已经到了破产的地步,那么这个协议对双方都有利。在合...

公司破产后,其债务将会按照一定的顺序和比例进行清偿。进入破产程序后,公司需向债权人发出通知,并进行公告。债权人则需在规定期限内申报债权。如果债权人未在规定期限内申报债权,则可以在破产财产最后分配前补充申报。不过,此前已进行的分配将不再对其进行补充分配。接下来,破产财产将在优先清偿破产费用和共益债务后,按照以下顺序进行清偿: 1、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及基本养老保险、基本医疗保险费用,应支付给职工的补偿金; 2、其他的社会保险费用和税款; 3、普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务,则将按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

如果公司破产清算无法足额支付员工赔偿，可以参考以下规定办理：根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。在破产清算时，可以要求法院优先支付员工赔付。根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定： “破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

市场引入竞争机制,建立现代企业制度,完善社会主义市场经济是实现伟大民族复兴的必由之路。市场经济状态下企业破产是社会存在的正当现象,破产有利促进资本优化配置和产权合理流动,一些有市场有技术的企业破产重组后重新焕发出勃勃生机。党的十六大提出:“调整国有经济的布局和结构,改革国有资产管理体制,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”为实现这一战略目标,全国企业的破产改制重组工作正有条不紊地深入开展,个别地区业已取得良好效应。