如何计算标准工资-法师兄

当用人单位制订出工资单或者员工拿到工资单后，如何来判断哪些属于标准工资，哪些不是标准工资呢依据国务院《关于工资总额组成的规定》及地方相关法规规定，标准工资不包括： (1)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年终结算的业务提成等; (2)、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。也就是说，标准工资一般都是以一个月为计算周期，在该一个月的周期内发放的工资，除去加班工资以及我在前面工资总额中讲述的不属于工资范畴的项目外，其他项目的总和就应当属于员工的标准工资了。有个简单的判断方法：每月固定发放的项目一般都属于标准工资的组成部分。在司法实践中法官也一般采用这种方法来判断标准工资的数额。但我们一定要注意那些不属于标准工资范畴的项目可不能计算在内。用人单位在劳动合同中约定的标准工资往往和实际发放的标准工资不相符合。企业往往把最低工资约定为标准工资，特别是对那些新进员工，而实际发放工资时却存在一些每月固定发放的津贴、补贴、奖金等，依照《深圳市员工工资支付条例》的规定，只要是支付周期不超过一个月的劳动报酬就属于标准工资，那么上述固定发放的津贴、补贴、奖金也应该属于标准工资的范畴。而这又涉及到员工加班工资的计算。企业往往就以最低工资作为加班费的计算基数，而将上述属于标准工资的部分排除在外，显然是不公平的。

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很多人会在工作当中或多或少的受伤，受伤如果严重就要及时去医院治疗，在治疗期间不能工作会有工资吗，工伤计算的工资标准是怎样的呢？职工因工作遭...

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工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补...

第33条员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工作医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。

劳动部《劳动保险条例实施细则》病假工资支付标准：根据员工在本企业的按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例>的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上，当然公司不能补偿了.你可以先评一下，反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间，公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的，如果公司这样做，是严重违法的.工伤期间，企业不得解除劳动合同，劳动者合同到期，如果企业不愿意续签，也要等你工伤好了再说.现在你治好了病，原公司也不能以其它理由辞退你的，不过如果你因发生工作不适应原来的工作，工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的，像你这种情况，公司等给你治好病后，企业不愿意与你续签劳动合同，必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金。