哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理？

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• 问员工不服从调岗应该怎么处理？
  

  问题比较复杂，要根据具体情况分析，看公司调整岗位是否是正常调岗，是否符合规章制度。员工能否胜任该岗位，也是一个比较含糊的概念，不是太好鉴定。要分析调岗原因和员工不服从的原因。

• 问哺乳期内被调岗应该如何办？
  

  变更劳动地点属于劳动合同内容的变更，须与劳动者协商一致；协商不成可申请。

• 问调岗后员工不服从该如何办
  

  一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。

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