聪明员工辞职后怎么得到赔偿金

大家都在问查看更多

• 问工伤辞职后能得到什么赔偿
  

  关于能得到什么赔偿问题，这要根据工伤鉴定的结果而定。首先，应进行工伤认定，认定工伤后，再做劳动能力鉴定。劳动能力，所谓劳动力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 你辞职后同样能得到赔偿。但是，不能超过诉讼时效。

• 问辞退员工怎么得到补偿金
  

  １、你离职的经济补偿金是十个月的工资。 ２、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。 ３、单位这是在变相损害你的权益，如果离职，不仅能要到这些补偿金，还可以根据实际情况主张其他的补偿，但有个前提，离职报告不能写个人原因，必须写单位违反劳动法的原因。 ４、以上解释，如果有不明白的地方，欢迎打我手机咨询，我擅长劳动纠纷。

• 问劳务派遣员工辞职是否能得到赔偿金
  

  用人单位解雇、解雇劳务派遣员工，是否应支付补偿和赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情况，该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情况，应支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。2、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，即每年支付一个月本人工资的《劳动合同法》第40条，并且一个月前没有通知劳动者的，应支付一个月的工资作为代理通知金。3、如果劳动者有《劳动合同法》39条的规定，使用者建议解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要事先通知，但这需要使用者举证，书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  3,928人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  724人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,489人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  942人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何聪明地辞职赚到最大金额

  121人已浏览

• 
  员工辞职怎么算赔偿金

  114人已浏览

• 
  员工主动辞职能否得到赔偿或赔偿！

  96人已浏览

• 
  员工被迫辞职后员工离职能否得到补偿?

  87人已浏览