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劳动合同正常期满单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿；劳动合同正常期满单位续签的，不予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
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劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
不是一回事，不可以同时申请，只能择其一，且申请条件不同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2、那些情况适用赔偿金？在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者有法定订立无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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