正规公司没有劳动合同就合法吗

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• 问正规公司没有劳动合同合法吗，法律怎么规定的
  

  劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很明显你那单位违反《劳动合同法》这条。像这种情况稍微懂点劳动法的不会贸然开除，会好说好量的。如有员工提起诉讼公司会非常难受。而且你可以以公司违反劳动法为由，随时提出离职，并申请补偿。起诉的话肯定会赢，走法律程序的话： 1、2011年9月2日到你离职日每月双倍工资。 2、公司补足你入职之日到离职之日的法定保险。一般诉讼的话仲裁处都会建议前期先调节，1、你的证据很重要，从入职到离职期间的上班、加班证据，也就是上了多少时间班，像签到或考勤表之类的。2、注意不要违反公司规定的合法规章制度 3、集体诉讼的话监管部门优先受理、优先解决 4、你的工资和收入凭证保留好

• 问小公司劳动合同正规吗
  

  很多单位不签订劳动合同是嫌麻烦，如果签订了合同，劳动者总是要求按照合同办，这样他们单位一方临时变卦就比较棘手。按照法律规定双方建立劳动关系就要缴纳社保，签订合同只是其中一个前置程序而已。

• 问公司没有签劳动合同合法吗
  

  不合法。而且可以祝福你可以发点小财啦！未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是可以申请仲裁维权。

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