劳务派遣的新规定

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  劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。2、劳动合同就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。

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  根据劳动合同法规定第二节劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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  新的劳务派遣规定主要规定了劳务派遣的就业比例、辅助岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时，《劳务派遣暂行规定》还明确了劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任。

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