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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的...
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根据规定关于劳务派遣的新规定如下:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,是劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要,招聘合格人员,并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。
劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
新的劳务派遣规定主要规定了劳务派遣的就业比例、辅助岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时,《劳务派遣暂行规定》还明确了劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任。
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