不需要经济补偿金的情形有哪些

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• 问经济补偿金不支付的情形有哪些
  

  不需要支付经济补偿金的情形如下： 1、劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问不支付经济补偿金的情形主要有哪些
  

  不需要支付经济补偿金的情形如下： 1、劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问不需要支付经济补偿金的情形
  

  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 劳动者被依法追究刑事责任的。

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