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按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿...
用人单位不用支付经济补偿金的情形是因为劳动者的过错。这时用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金在下列情况下,劳动合同终止,用人单...
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在下列情况下,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。 2、严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金。
由于劳动者的过错,用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。 2.严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿金。
有下列情形之一者,用人单位提出解除劳动合同,应当支付经济补偿金: 1、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。即: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位提出解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,单位提出解除劳动合同的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,单位提出解除劳动合同的。 2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员。 并非所有的用人单位单当面解除劳动合同的情形,都是需要支付一定的经济赔偿金的。根据我国相关法律的规定,职员在医疗期满后,即需要立即到用人单位就职,否则用人单位是可以单方面解决劳动关系的。
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