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法律没有明确规定公司员工的聘用合同要签多久，具体时间要协商决定。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
1、聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。 2、聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考...
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聘用合同，又称岗位聘用合同，是指招聘或聘用在职和非在职劳动者中具有特定业务专长的专职或兼职技术专业人员； 或者以管理人员为目的，用人单位与被录用人依法签订的合同，应当缔结劳动关系，约定录用期间的劳动权利和义务。 《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》没有严格区分聘用合同和普通劳动合同，所以我们可以知道聘用合同本身适用《劳动合同法》对劳动合同的一般规定。 但聘用合同可能针对特殊技术岗位和管理岗位的劳动者，在薪酬待遇、岗位工作安排、工作安全等方面与一般劳动合同不同； 比如可能采用年薪制，工作时间可能超过八小时工作制的限制；再比如特殊岗位需要购买商业保险，适用《保险法》，部分岗位或员工持有公司股份，涉及分红； 适用《公司法》等规定；再比如聘任制教师和事业单位聘用人员的聘用合同，必须符合《教师法》等法律法规。
签订聘用合同的时间由当事人协商决定。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。1、流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同2、岗位和职业需求．期限相对较长的合同为中长期合同3、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。4、最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何期限的合同。【辟谣】签聘用合同不交社保？真相：不是分析：签合同一定要买社保，社保是强制保险，公司一定要给员工交社保。根据《社会保险法》，企业有责任和义务为签订劳动合同的员工购买社会保险，否则将受到处罚。【提醒】聘用合同的内容是什么？1、聘用合同期限2、岗位及其职责要求3、岗位纪律4、岗位工作条件5、工资待遇6、聘用合同变更和终止的条件7、违反聘用合同的责任。
设计分公司可以签订设计合同的，分公司可以对外签订合同，而且并不一定要盖总公司的公章，可以仅盖分公司的公章，分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利，所有分公司可以对外进行签署相关合同，以此来扩展自己的相关产业。
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