公司实施降薪和裁员措施后，员工工资拖欠问题如何解决？-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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您对于公司提出的调岗决定有异议时，有权请求公司按照相关法规进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的数额将按照您在当前用人单位...

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《》第八十五条、《仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位的证据材料。向用人单位住所地或者履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

通常情况下，员工在失业后可以与上级进行沟通，但若个人犯错或未达到公司标准，则有可能被开除。在特殊情况下，例如怀孕或工伤，员工可能无法轻易被解雇。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，若无法解决问题，可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。员工在被裁员时，可以携带以下文件前往劳动仲裁机构： 1. 劳动争议仲裁申诉登记表； 2. 劳动仲裁申请书； 3. 申请人身份证复印件； 4. 有关员工工作的证据。总之，员工在被裁员时可以与领导进行沟通，但若个人犯错或未达到公司标准，则有可能被开除。在特殊情况下，员工应与公司进行充分沟通，若无法解决问题，可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。

工程价款是指建筑企业按照合同规定和工程结算办法的规定,向发包单位办理结算后取得的价款。如果工程款收不到,可以采取以下方式进行解决: 1. 首先,可以先到当地信访局和建设局投诉,请求协助解决问题。 2. 如果证据确凿,可以向当地法院起诉,要求追加分包商和总发包商,以便维护自己的合法权益。为了预防工程款的拖欠,可以采取以下措施: 1. 在审核工程合同有关工程款条款时,要注意以下几点: (1) 工程款支付时间应明确; (2) 逾期支付的法律后果应具体; (3) 工程结算款支付与分部分项工程或施工人承包工程竣工挂钩。 2. 应用法律规定以保护自己的正当权益: (1) 工程款优先支付的规定; (2) 不及时竣工验收情况下工程造价结算款的确定; (3) 实际施工人的保护; (4) 拖欠工程款的利息计算。根据《民法典》第八百零七条,如果发包人未按照约定支付价款,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。如果发包人逾期不支付,除不宜折价、拍卖的情况外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。