公司如何与员工商议实施裁员计划-法师兄

通常情况下，员工在失业后可以与上级进行沟通，但若个人犯错或未达到公司标准，则有可能被开除。在特殊情况下，例如怀孕或工伤，员工可能无法轻易被解雇。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，若无法解决问题，可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。员工在被裁员时，可以携带以下文件前往劳动仲裁机构： 1. 劳动争议仲裁申诉登记表； 2. 劳动仲裁申请书； 3. 申请人身份证复印件； 4. 有关员工工作的证据。总之，员工在被裁员时可以与领导进行沟通，但若个人犯错或未达到公司标准，则有可能被开除。在特殊情况下，员工应与公司进行充分沟通，若无法解决问题，可以考虑寻求法律途径来保护自己的权益。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

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满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候...

单位应该支付一个半月至二个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

非法裁员的，要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍赔偿。【辟谣】公司可以随便裁员？真相：不可以解析：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。【提醒】公司裁员流程有哪些？ 1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形; 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况; 3、听取工会或者职工的意见; 4、制定裁减人员方案; 5、向劳动行政部门报告; 6、裁减人员。