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双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定...
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一年双倍工资的争议属于劳动争议，适用于仲裁前提。不接受仲裁裁决的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会不接受或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
双倍工资的诉讼时效不是两年。双倍工资引起的争议属于劳动争议，适用于劳动仲裁前期。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
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