相关问答
撞上孕妇的后果有：如果是意外事件，不需要承担刑事责任，需要进行民事侵权赔偿；如果是故意的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；...
公司在怀孕期间裁员违反劳动合同法，依照有关法律法规，工作年限每满一年支付一个月工资的资的双倍标准。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照《劳动...
大家都在问查看更多
1、企业裁掉孕妇后果是需要支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金，且劳动者有权要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同
《女职工劳动保护规定》 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 建议你和单位积极协商解决！
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，在劳动时间内进行产前检查。怀孕的女职工；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明。一般一次休息半小时，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间，一般不得安排其从事夜班劳动，应当算作劳动时间职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
相关普法查看更多
142人已浏览
1,092人已浏览
129人已浏览
514人已浏览
网友热门关注
