目前市场上有哪些常用的孕妇代孕方式-法师兄

人工受精代孕　　人工授精方式代孕是指通过医学辅助手段将需求方的精子送入代孕志愿者的体内，在体内进行受精，并完成怀孕全过程，这种方式的孩子是和代孕者有遗传关系的。　　人工授精是指用人工注射的方法，把精液注入女性生殖道，使丈夫患有男性不育症而妻子生育功能正常的夫妇生育子女。人工授精的历史迄今已有百余年，而真正应用于临床并取得成功的病例从本世纪５０年代才开始。人工授精的方法有：　　１、夫精人工授精即应用丈夫的精液进行人工授精。主要适用于少精子症、弱精子症和精液不液化所引起的男性不育症。　　２、供精人工授精　应用志愿供精者提供的精液进行人工授精。主要适用于无精子症以及少数男性生殖道先天畸型或患有遗传病的男性不育者。　　３、混精人工授精　将供精者的精液与丈夫精液混合后进行人工授精，以减轻心理负担。　　由于人工受精代孕的主要适应对象是需求方妻子的子宫畸形、宫颈粘液异常、排卵障碍等其他生理疾病；丈夫精液正常，不过有性交障碍、精子具有抗体和精子轻度稀少或者是精液液化时间过长以及不液化的人。、

《公司法》第120条，本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

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离婚仅有以下两种方式可供选择：一、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离...

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若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错...

孕妇离职赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由和当事人具体协商后确定; 3、经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇离职属于用人单位非法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动合同法第四十六条之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。