员工合并前工作量变化了不续签公司如何赔偿

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• 问公司不签劳动合同如何赔偿员工工资，并应该赔偿哪些
  

  《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司合并员工不愿意续签合同
  

  1.你所在原用人单位发生合并，对你所签劳动合同的效力是没有影响的，也不需要重新签订，由合并后的单位承担劳动合同相关义务。 2.你所述合并后的用人单位不能提供同等待遇，其中的同等待遇必须是与劳动合同约定的待遇按照规定的年工资增长比例计算所得值做比较，如果你能证明合并前实际工资待遇也可，但一定要搞清楚该实际工资是由哪几部分组成的，以防现用人单位以其中包含加班费、计件工资、夜班工资等作为抗辩理由。 3.你可以与单位协商“中止劳动合同”，即停薪留职。 4.申请解除合同有一定风险。因为订立劳动合同的客观情况发生了变化，用人单位可以为你另行安排工作岗位。

• 问公司合并员工是如何赔偿的
  

  公司合并后如果没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。

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