未签合同怀孕了可以退款吗？-法师兄

在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

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《中华人民共和国劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第61条...

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关于怀孕了可以签合同吗只有是内容合法，是双方真实意思的表示，有效。女职工怀孕期间与其他普通劳动者享有同等就业权，与用人单位经过平等协商，订...

如果女职工没有签订劳动合同，那么女职工一旦怀孕，单位可能会解除劳动关系的，那么女职工可以反映到仲裁委员会、妇联解决。

重要的是，你与公司之间是否属于事实劳动关系，通常认定劳动关系必须满足下列条件 1、劳动者是合法的合同主体 2、劳动者服从单位作息时间、考勤制度和统一管理 3、劳动者稳定获取工资报酬如果属于劳动关系，那么你可以主张两项权益 1、未签订劳动合同双倍工资赔偿。 2、单位解除劳动合同无效，或者主张单位违法解除劳动合同赔偿金。

怀孕合同到期可以续签。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。