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根据《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
职工在单位猝死,应当给予经济补助:一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括: 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死...
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社会保险是国家具有国家强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。 《劳动合同法》第三十八条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
1、用人单位未交社保,直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。 2、《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
只要两个人缴纳了生育保险,都可以报销。女性为100%,男性为50%。报销需要向单位提交材料的,各个单位情况不同,具体可以询问自己单位的相关人员。男性结算的话,必须带双方的身份证、结婚证、户籍簿的原件和复印件。女方如果没就业,要到街办或者居委会开具无业证明,加盖公章。
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