公司裁员会对员工造成怎样的经济影响-法师兄

分手并不是一件容易的事，无论是在恋爱中还是工作中。当你决定离职后，不仅要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人，你和公司、公司和你还有很多未了结的账要坐下来好好盘算。为了帮助职场人解决关注的经济补偿问题，前程无忧特别收集了相关信息并邀请劳动法专家为你解读。在离职时，你一定要争取到的各种经济补偿包括：被公司裁员后应获得的赔偿、劳动者在企业工作的时间与经济补偿的关系等。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你在这家企业工作的时间是2年不满6个月，你应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。不过，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上述经济补偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。

答

公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金...

答

不会，经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。经济裁员的范围包括两方面： (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同; (2)用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

劳动仲裁是处理劳动争议问题的主要途径。对于企业而言，劳动仲裁可能产生多方面影响，可总结为以下几点：首先，从经济层面来看，如果仲裁裁决有利于劳动者，企业可能需要承担相关费用，如补偿金、违约金和赔偿金，并可能导致工资差额，从而对企业的经济状况造成直接冲击；其次，从运营方面来说，劳动仲裁过程可能占用企业高层管理者的宝贵时间和精力，从而对企业的日常经营活动产生一定程度的干扰；此外，若在此期间涉案的员工无法维持正常的工作状态，同样可能给企业的生产和服务流程带来不良影响；再次，从道德层面分析，劳动仲裁案件可能会对企业的社会声誉产生潜在压力。一旦企业被法院确认为存在侵权行为，就极有可能引发公众的反感情绪，进而对企业的品牌形象产生负面效应；最后，职场环境是受影响较为深远的另一个关键环节。如果企业在劳动仲裁中未得到公正对待，员工可能会质疑企业的制度经营理念，进而影响其职业热情和对企业的忠诚度。在法律风险方面，如果企业在劳动仲裁过程中未能获得满意结果，可能会引发更多的劳动争议。其他员工或许会效仿胜诉员工，递交相似甚至更为严重的仲裁申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，向人民法院提起诉讼。

公司倒闭老板跑了，还能通过破产等处理相关债务问题。具体如下： 1、债权人可以及时向法院申请公司破产清算； 2、员工对于老板跑路的行为，可以向劳动局反映相关情况。债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。公司管理层还在的，通知管理层。法院受理破产清算的，应当成立清算小组，对公司资产进行清算，再公告通知债权人申报债权，最后以清算资产，按照顺序清偿债务。