公司错误通报辞退员工并罚款，对员工造成影响-法师兄

当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)判决、裁定中要求代扣的、；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的标准。对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

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被使用者退休的，不会计入文件。现在是市场经济，档案的作用不大。另外，一般使用者没有文件代理权。人力资源（管理）档案的借复印人员，应注意档案的...

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公司的收购对员工有影响。但一般只影响合同主体，不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据有关法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同由继...

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。劳动者自离属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。即不告而别，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

公司和公司合并对员工没有影响。我国《劳动合同法》规定，使用者合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。

公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。