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公司被并购,一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业,公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合...
公司和公司合并对员工没有影响。 我国《劳动合同法》规定,使用者合并或分立等,原劳动合同继续有效,劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。...
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收购公司意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权,从而影响和控制被收购企业,增强竞争优势,实现经营目标。1、文化和管理模式的变化2。管理层的变化3。薪酬和福利的变化4。规则和操作模式的变化
收购公司对员工有影响。首先,根据《劳动合同法》第三十四条的规定,原劳动合同继续有效,继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。因此,收购公司不影响员工与原公司签订的劳动合同的继续履行。其次,根据《劳动合同法实施条例》第十条,最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者非因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿。在计算新用人单位向劳动者支付经济补偿时,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,公司被收购时,原公司未向劳动者支付经济补偿的,劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动关系,或者新用人单位向劳动者提出解除和终止劳动关系。在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时,劳动者在原工作单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
简单地说,员工仍然是原员工,但公司的股权结构、公司名称、公司性质等已经发生了变化。员工待遇只能维持或改善,不能减少。原劳动合同是对员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的有关规定,公司合并是指两个或两个以上的公司根据公司法规定的条件和程序,共同形成公司的法律行为。公司合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并,又称存续合并,是指将一个或多个公司合并到另一个公司的法律行为。合并公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。新合并是指两个或两个以上的公司在消除其法人资格的前提下合并形成公司的法律行为。合并公司解散,原公司法人资格消失。接受合并的公司继续存在,办理变更登记手续。新合并是指在消除其法人资格的法人资格的法律行为。
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