公司要求解聘我直接付工资合法吗？合法吗？

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• 问合同未到期，公司不给解聘，我可以要求公司赔偿我的三个月工资吗？
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的 4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

• 问股东直接起诉公司合法吗
  

  这是不合法的。如果是股东个人权利和利益受到损害，针对这一点股东可以直接到法院提起诉讼；如果是公司的合法权益受到不法侵害而公司怠于起诉时，股东即以自己的名义起诉，所获赔偿归于公司。 因此，如果你认为股东个人的利益受到侵害，该股东可以到法院直接提起诉讼；如果是公司受到了侵害，股东可以自己名义到法院提起股东代表诉讼。 通过以上方法，受侵害的权利可以得到维护。

• 问旷离公司后不发工资直接离职这合法吗
  

  不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

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