劳动合同没写个薪是否有效

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• 问劳动合同没有标注酬薪是否生效
  

  劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等；另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。 劳动合同没有标注酬薪是否生效的内容就是这个。

• 问劳动合同中没有约定薪酬是否有效
  

  劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

• 问劳动合同没写工资是否有效
  

  劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

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